Evolución de las competencias laborales. Necesidad de la transformación digital en la administración pública venezolana

Franklin Sandoval; Juan Javier Sarell Galarraga

doi:10.5281/zenodo.14556155

Autores/as

Franklin Sandoval Universidad Central de Venezuela. Caracas, Venezuela https://orcid.org/0000-0001-8739-7722
Juan Javier Sarell Galarraga Universidad Central de Venezuela. Caracas, Venezuela. https://orcid.org/0000-0002-5685-0165

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14556155

Palabras clave:

Competencia Laboral, Administración Pública, Evolución de las Competencias, Evolución histórica

Resumen

El presente ensayo tiene como objetivo analizar la evolución histórica y el estado actual de las competencias laborales necesarias para la transformación digital en el sector público. Mediante una revisión bibliográfica, se identificaron las etapas clave, enfoques y proyectos que han moldeado el concepto de competencia laboral. Los resultados revelan una evolución constante de las competencias, impulsada principalmente por los cambios tecnológicos y las nuevas demandas de la sociedad. Se destaca la importancia de integrar conocimientos, habilidades y actitudes para adaptarse a un entorno laboral dinámico y eficiente. Sin embargo, el ensayo también evidencia la necesidad de abordar desafíos pendientes en la implementación y medición de las competencias.

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Biografía del autor/a

Franklin Sandoval, Universidad Central de Venezuela. Caracas, Venezuela

Doctor en Ciencias de la Computación. Docente e Investigador Agregado. Jefe de Departamento de Licenciatura de Computación. Coordinador de Pasantías de Licenciatura de Computación, Facultad de Ciencias, Universidad Central de Venezuela. Caracas, Venezuela

Juan Javier Sarell Galarraga, Universidad Central de Venezuela. Caracas, Venezuela.

Doctor en Gerencia, Doctor en Educación. Docente e Investigador Agregado. Docente de Pregrado de Licenciatura de Computación. Docente de Postgrado en Humanidades y Educación, Universidad Central de Venezuela. Caracas, Venezuela

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