La espiritualidad: estrategia gerencial para el fortalecimiento de los valores organizacionales

Autores/as

Palabras clave:

Espiritualidad, organizaciones, administración, ética y valores, gerencia

Resumen

El presente ensayo tiene como objetivo analizar la espiritualidad como estrategia que puede ser implementada por los gerentes para fortalecer los valores en el personal de sus empresas. Se hizo una revisión de literatura científica sobre el tema desde el año 2018 hasta el año 2021 tanto de artículos como de textos de la administración de empresas. La mayoría de los autores consultados coinciden en afirmar que a través de la espiritualidad se pueden reforzar la dimensión ética de la gestión y las virtudes humanas en las organizaciones no solo para alcanzar el éxito financiero, sino también para el bienestar de los trabajadores y del entorno de la organización. Con base a las consultas realizadas, se puede concluir que la espiritualidad es una herramienta más a incluir en la gestión de las organizaciones con el propósito de propiciar un mejor ambiente organizacional, lograr una cultura empresarial más amplia y efectiva que fomente valores éticos en el personal y un sentido de pertenencia real que permita orientar los objetivos tanto hacia el aspecto económico-financiero como al crecimiento personal y profesional de sus empleados.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Biografía del autor/a

Mariangel ESCOBAR, Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Venezuela

Profesora Asociado, Asignatura Evolución del Pensamiento Administrativo y Contable, Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales (DCEE). MSc. y Especialista en Auditoría en el Postgrado del DCEE de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Barquisimeto, Venezuela.

Citas

Beltrán, J. (2018). Evolución de la Administración. Primera Edición. Colombia. Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó.

Castelló, J. (2011). Las enseñanzas de Confucio, el filósofo de moda. Revista Instituto Confucio. Vol. III. Nº 6. Mayo 2011. http://confuciomag.com/ensenanzas-de-confucio-filosofo. (Consulta: 2018, Septiembre 27).

Chiavenato, I. (2007). Introducción a la Teoría Genera de la Administración. Séptima Edición. México. Editorial Mc Graw Hill Interamericana Editores S.A.

Fierro A., Fonseca G., García J. y Parra, G. (2016). Espiritualidad, cultura y clima organizacional. https://gerenciarecursoshumanos.wordpress.com/2016/02/09/espiritualidad-cultura-y-clima-organizacional/ (Consulta: 2018, Septiembre 13).

Molano, L. y Villalba, M. (2009). Aproximación a un Modelo de Gerencia desde la Espiritualidad para las Organizaciones. Trabajo de grado para optar por el título de Administrador de Empresas. Universidad de la Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Programa Administración de Empresas. Bogotá D.C.

Mora, C. (2013). El Lado Espiritual de la Gerencia. https://entorno-empresarial.com/el-lado-espiritual-de-la-gerencia/. (Consulta: 2018, Septiembre 13).

Nogueira, J. (2015). La espiritualidad y su relación con el bienestar subjetivo y psicológico. Psocial. Vol. 1. Nº 2. pp. 33-50. Universidad de Flores, Argentina. :http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16723117> (ISSN 2422-619X). (Consulta 2018, Septiembre 20).

Pérez, J. (2007). Estudio exploratorio sobre el tema de la espiritualidad en el ambiente laboral. Anales de Psicología. Vol. 23. Nº 1. Junio, 2007. pp. 137-146. Universidad de Murcia. España. <http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16723117> (ISSN 0212-9728). (Consulta 2018, Septiembre 15).

Urrego, L. (2020). Gerencia cuántica como estrategia para el desarrollo de la espiritualidad a través de los neurotalentos. Revista Ciencia Matria. Vol. 6. Nº 11. Julio -Diciembre 2020. pp. 132-149. Universidad Simón Bolívar, Colombia (ISSN 2610-802X).

Zhenjiang, Z. (2014). Confucio, ética y civilización. Revista Co-herencia. Vol. 11. Nº 20. Enero - Junio 2014. pp. 165-178. Medellín, Colombia (ISSN 1794-5887).

Publicado

2020-12-29

Cómo citar

ESCOBAR, M. (2020). La espiritualidad: estrategia gerencial para el fortalecimiento de los valores organizacionales. Gestión Y Gerencia, 14(2), 72-81. Recuperado a partir de https://revistas.uclave.org/index.php/gyg/article/view/3744