Espiritualidade: estratégia de gestão para fortalecer os valores organizacionais
Palavras-chave:
Espiritualidade, organizações, gestão, administração, éticas e valoresResumo
O presente ensaio tem como objetivo analisar a espiritualidade como uma estratégia que pode ser implementada por gestores para fortalecer os valores no quadro de funcionários de suas empresas. Foi feita uma revisão da produção científica sobre o assunto, de 2018 a 2021, tanto de artigos quanto de textos sobre administração de empresas. A maioria dos autores consultados concorda que, por meio da espiritualidade, a dimensão ética da gestão e as virtudes humanas nas organizações podem ser reforçadas. não só para o sucesso financeiro, mas também para o bem-estar dos trabalhadores e do meio ambiente da organização. Com base nas consultas realizadas, pode-se concluir que a espiritualidade é mais uma ferramenta a incluir na gestão das organizações para promover um melhor ambiente organizacional, alcançar uma cultura empresarial mais ampla e eficaz que promova valores éticos nos colaboradores e um sentimento de pertencimento real que permite orientar os objetivos tanto na vertente económico-financeira como no crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores.
Downloads
Referências
Beltrán, J. (2018). Evolución de la Administración. Primera Edición. Colombia. Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó.
Castelló, J. (2011). Las enseñanzas de Confucio, el filósofo de moda. Revista Instituto Confucio. Vol. III. Nº 6. Mayo 2011. http://confuciomag.com/ensenanzas-de-confucio-filosofo. (Consulta: 2018, Septiembre 27).
Chiavenato, I. (2007). Introducción a la Teoría Genera de la Administración. Séptima Edición. México. Editorial Mc Graw Hill Interamericana Editores S.A.
Fierro A., Fonseca G., García J. y Parra, G. (2016). Espiritualidad, cultura y clima organizacional. https://gerenciarecursoshumanos.wordpress.com/2016/02/09/espiritualidad-cultura-y-clima-organizacional/ (Consulta: 2018, Septiembre 13).
Molano, L. y Villalba, M. (2009). Aproximación a un Modelo de Gerencia desde la Espiritualidad para las Organizaciones. Trabajo de grado para optar por el título de Administrador de Empresas. Universidad de la Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Programa Administración de Empresas. Bogotá D.C.
Mora, C. (2013). El Lado Espiritual de la Gerencia. https://entorno-empresarial.com/el-lado-espiritual-de-la-gerencia/. (Consulta: 2018, Septiembre 13).
Nogueira, J. (2015). La espiritualidad y su relación con el bienestar subjetivo y psicológico. Psocial. Vol. 1. Nº 2. pp. 33-50. Universidad de Flores, Argentina. :http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16723117> (ISSN 2422-619X). (Consulta 2018, Septiembre 20).
Pérez, J. (2007). Estudio exploratorio sobre el tema de la espiritualidad en el ambiente laboral. Anales de Psicología. Vol. 23. Nº 1. Junio, 2007. pp. 137-146. Universidad de Murcia. España. <http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16723117> (ISSN 0212-9728). (Consulta 2018, Septiembre 15).
Urrego, L. (2020). Gerencia cuántica como estrategia para el desarrollo de la espiritualidad a través de los neurotalentos. Revista Ciencia Matria. Vol. 6. Nº 11. Julio -Diciembre 2020. pp. 132-149. Universidad Simón Bolívar, Colombia (ISSN 2610-802X).
Zhenjiang, Z. (2014). Confucio, ética y civilización. Revista Co-herencia. Vol. 11. Nº 20. Enero - Junio 2014. pp. 165-178. Medellín, Colombia (ISSN 1794-5887).
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Este trabalho está licensiado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Derechos del/de autor/es a partir del año de publicación
Esta obra está bajo la licencia:
Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación ni de la UCLA. Se autoriza la reproducción total o parcial de los textos aquí publicados, siempre y cuando se cite la fuente completa y la dirección electrónica de esta revista. Los autores(as) tienen el derecho de utilizar sus artículos para cualquier propósito siempre y cuando se realice sin fines de lucro. Los autores(as) pueden publicar en internet o cualquier otro medio la versión final aprobada de su trabajo, luego que esta ha sido publicada en esta revista.
