Organizational communication: a model applicable to the small business

Authors

  • Rigoberto Soria Romo Universidad de Guadalajara

Keywords:

organizational communication, productive communication, small and medium enterprises

Abstract

Our premise is that a communication system based on a strategic plan is necessary for all types of organizations, including micro and small enterprises. We intend to analyze the communication system of a micro company dedicated to the provision of medical equipment in western Mexico with the following objectives: a) Emphasize the importance of communication in organizations, and the benefits that flow from it, b) propose a theoretical framework of communication in micro, small and medium enterprises (SMEs), c ) a diagnosis of communication in Health Systems (SS) d) To propose a communication model for SS. The methodology is the development of a conceptual model that culminates Nosnik productive communication. The model is tested by applying a series of surveys and interviews with key players in the company under study. The results highlighted the systematization of a model of organizational communication for small and medium enterprises to carry out a diagnosis of SS communication system and proposed a communication model for it. Among the findings highlighted that communication systems are essential for all types and sizes of organization. This exercise demonstrates the importance of communication in a micro-insert in a competitive market, which reaches international standards and move towards productive communication schemes or strategic raised, among others, by Nosnik (2000, 2003) and Corella Rebeil (2000)

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Rigoberto Soria Romo, Universidad de Guadalajara

Ph.D. in organizational studies from the Universidad Autónoma Metropolitana – Iztapalapa - Mexico
Professor at the University of Guadalajara - Mexico
E-Mail: soriaromo@hotmail.com

References

Álvarez, K. (2003), “La importancia de la comunicación organizacional en las organizaciones sociales de promoción y defensa de los derechos humanos: El caso de FESPAD”, en Razón y Palabra, no. 32, abril – mayo, http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/logos/anteriores/n56/ecasares.html

Argyris, Chris, (1964), Integrating the individual and the organization, Wiley, New York.

Burns, Tom y G.M. Stalker (1961), The management of innovation, Tavistock: London.

Casares, E. (2007), “La Comunicación en la Organización; la retroalimentación como fuente de satisfacción”, en Razón y Palabra, No. 56. http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/logos/anteriores/n56/ecasares.html

Droege, S. B. y J. R. Anderson (2003), “Trust and Organizational Information Flow”, Journal of Business and Management, vol. 9, no. 1.

Fayol, Henry, (1997), Administración industrial y general, Herrera Hermanos, México.

Fernández, C. (1997), La Comunicación en las organizaciones, México: Trillas.

Ilvay, S. (2000), “Nuevos escenarios y tecnologías de la comunicación en el umbral del tercer milenio”, en Razón y Palabra, no. 18, mayo-julio http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/logos/anteriores/n56/ecasares.html

Jablin, Fred, (1986), “Estudio de la comunicación organizacional: su evolución y su futuro, la comunicación humana”, en Fernández Collado, Carlos y Gordon Dahnke, La Comunicación Humana: Ciencia Social, McGraw Hill, México.
Katz, D. y Kahn, R. L. (1966), The social psychology of organizations. Nueva York: John Wiley and Sons, Inc.

Katz, D. y Kahn, R. L (1990), Psicología Social de las Organizaciones. México: Trillas.

Lasswell, Harold, (1948) “La estructura y función de la comunicación en sociedad”.

Lawrence, Paul R. y Jay W, Lorsch (1967), Organization and environment: managing differentiation and integration, Boston: Harvard University Press. Division of Research, Graduate School of Business Administration.

Likert, Rensis (1961), New Patterns of management, New York: Mc Graw Hill,

Lippit, R., R. K. White, “Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates”, Journal of Social Psychology, 10, 1939, pp. 271-299.

Márquez, M. (2004), “Comunicación organizacional” en http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/71/comunicorgan.htm (consultado el 14 mayo de 2007).

Martínez, F. (1998), Tecnología y su apoyo a educación en las organizaciones, Caracas: Congreso Mundial de Recursos Humanos.

Martínez de Velasco y Abraham Nosnik (1988), Comunicación organizacional práctica, México: Trillas.

Martínez de Velasco, A., Nosnik, A., Vargas, V., Savage, G. (1998), “Comunicación horizontal, informal y rumor” en Comunicación y rumor, México: Trillas, 55-83.

McGregor, Douglass (1960), The human side of enterprise, New York: McGraw Hill.

Nosnik, Abraham, (1990) "Las tres 'íes' de la comunicación organizacional", en Alta Dirección, 2 (5:46), Septiembre-Octubre.

Nosnik, Abraham, (1995), Curso de Comunicación Organizacional: La planeación y gestión efectiva de sus procesos. Mimeo, México D.F.

Nosnik, Abraham, (1996), Comunicación y gestión organizacional, Bucaramanga: Universidad Autónoma de Bucaramanga.

Nosnik, Abraham, (2000), “¿Porqué la comunicación es relevante en la empresa?”, en Rebeil Corella María Antonieta y Celia RuizSandoval Reséndiz (Coordinadoras), El poder de la comunicación en las organizaciones. México: Plaza y Valdés editores / Universidad Iberoamericana, 75-92.

Nosnik, Abraham, (2003), “Comunicación productiva: un nuevo enfoque teórico”, en Razón y Palabra, núm. 34, Año 8. México, pp. 1-12: http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/logos/anteriores/n56/ecasares.html.

Pérez Castillo, Juan Guillermo, (2000), “La aplicación de modelos de comunicación en las organizaciones” en Rebeil Corella María Antonieta y Celia RuizSandoval Reséndiz (Coordinadoras), El poder de la comunicación en las organizaciones. México: Plaza y Valdés editores / Universidad Iberoamericana, (93-124).

Perlow, L. y S. Williams (2003), “Is Silence Killing Your Company?”, en Harvard Business Review, vol. 81 (5).

Rebeil Corella María Antonieta y Celia RuizSandoval Reséndiz (Coordinadoras) (2000), El poder de la comunicación en las organizaciones. México: Plaza y Valdés editores / Universidad Iberoamericana.

Rebeil Corella, María Antonieta (2000), “Perfiles de la comunicación en las organizaciones” en Rebeil Corella María Antonieta y Celia RuizSandoval

Reséndiz (Coordinadoras), El poder de la comunicación en las organizaciones. México: Plaza y Valdés editores / Universidad Iberoamericana, pp. 159-192. Reinsch Jr., y Lamar, N. (1996), “Business Communications: present, past and future”, Management Communication Quarterly. 10 (1).

Seeger, M. (2001), “Ethics and Communication in Organizational Contexts: Moving from the Fringe to the Center”, en American Communication Journal, 5 (1), Fall.

Suárez, Ruiz, Hincapie, Mendoza (2001), “La comunicación informal en la organización, otra mirada desde la intersubjetividad”, en Razón y Palabra, no. 23. http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/logos/anteriores/n56/ecasares.html

Taylor, Frederick, (1997), Principios de la administración científica, México: Herrera Hermanos.

Weber, Max, (1970), Economía y sociedad, México: FCE. Edición original 1922.

Published

2008-12-30

How to Cite

Soria Romo, R. (2008). Organizational communication: a model applicable to the small business. Teorías, Enfoques Y Aplicaciones En Las Ciencias Sociales, 1(1), 9-25. Retrieved from https://revistas.uclave.org/index.php/teacs/article/view/2672