Employment discrimination due to pregnancy: an analysis of perceptions
Keywords:
employment discrimination, pregnancy, managementAbstract
Pregnancy discrimination is a complex phenomenon that affects labor relations. When a worker becomes pregnant, it generates a lot of tension within the organizational dynamics, due to the consequences for the worker and the obligations contracted by the entity. By virtue of this, the purpose of this study is to learn about the experiences through stories of women who suffered employment discrimination due to pregnancy in Venezuelan organizations. In the methodological aspect, the interpretive paradigm and a qualitative, descriptive approach are assumed, where six key informants who suffered discriminatory acts due to pregnancy participated, in organizations located geographically in Caracas and Miranda State, Venezuela. After applying the interviews, results will be obtained that indicate the existence of psychological, professional and economic affectation in the workers. As well as a systematization of management actions. These results contributed to make this reality visible and open spaces for reflection. In this sense, it is recommended that the people who lead the organizations become aware of the impact of this phenomenon on the victims.
Downloads
References
Alvarado, M. (2014). Los derechos de las mujeres discriminadas en el ámbito laboral venezolano. Gaceta Laboral, 20(1), 46 – 69.https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/19042
Díaz, X., Mauro, A., Ansoleaga, E., y Toro, J. (2017).Violencia de género en el trabajo en Chile. Un campo de estudio ignorado. Ciencia y trabajo, 19(58), 42-48.https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492017000100042
Fondevila, G. (2008). El hostigamiento laboral como forma de discriminación: un estudio cualitativo de percepción. Revista mexicana de sociología, 70(2), 305-329, ISSN 2594-0651.http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0188-25032008000200003&script=sci_abstract&tlng=pt
Gil, J., León, J., y Morales, M. (2017). Los paradigmas de investigación educativa, desde una perspectiva crítica. Revista Conrado, 13(58), 72-74.https://conrado.ucf.edu.cu/index.php/conrado/article/view/476
González, V. (2020). Mobbing maternal: un flagelo que sufren algunas trabajadoras de la administración pública de la provincia de Corrientes. Revista Pilquen, 23(3), 26-39. http://revele.uncoma.edu.ar/htdoc/revele/index.php/Sociales/article/view/2751
Greenberg, D., Ladge, J., y Clair, J. (2009). Negotiating pregnancy at work: public and private conflicts.Negot Conflict Manag. 2(1), 42–56.https://www.researchgate.net/publication/229930124_Negotiating_Pregnancy_at_Work_Public_and_Private_Conflicts
Guzmán, A. (2018). Violencia y discriminación contra mujeres embarazadas de Pachuca Hidalgo, en sus espacios laborales: un análisis a partir de la experiencia social.(Tesis para obtener el título de licenciada en sociología).Hidalgo, México: Universidad autónoma del estado de hidalgo. http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/bitstream/handle/231104/2185/Violencia%20y%20discriminaci%C3%B3n%20contra%20mujeres%20embarazadas%20de%20Pachuca%20Hidalgo%2C%20en%20sus%20espacios%20laborales%20un%20an%C3%A1lisis%20a%20partir%20de%20la%20experiencia.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Landsbergis, P., y Hatch, M. (1996). Psychosocial work stress and pregnancy-induced hypertension.Epidemiology, 7(4), 346-351.https://journals.lww.com/epidem/Citation/1996/07000/Psychosocial_Work_Stress_and_Pregnancy_Induced.4.aspx
Lopezosa, C. (2020). Entrevistas semiestructuradas con NVivo: pasos para un análisis cualitativo eficaz.Anuario de Métodos de Investigación en Comunicación Social.Barcelona, España: Universitat PompeuFabra, 88-97.https://repositori.upf.edu/handle/10230/44605
Martínez, M.(2018). Maternidad y Discriminación de las Mujeres en el Empleo. Anales de Derecho, 35(2), 1-31.https://revistas.um.es/analesderecho/article/view/295781
Martínez, N., Sánchez, P., yFernández, E. (2017). Problemas de salud durante el embarazo derivados de los riesgos de la actividad laboral.Revista Enfermería del Trabajo, 7(4), 117-122.https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:HcAQUINJXQMJ:https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6279147.pdf+&cd=3&hl=es&ct=clnk&gl=ve
Méndez, D., Sandoval, L., y Ceballos, A.(2019). La perspectiva de género en el sector empresarial. Problemas, tendencias y buenas prácticas. RevIISE-Revista de Ciencias Sociales y Humanas, 13(13), 91-108.https://www.redalyc.org/jatsRepo/5535/553565464007/553565464007.pdf
Mota, K., y Farías, J. (2019). Segregación de las mujeres en rubros tecnológicos.Revista Scientific, 4(Ed.Esp.), 84-94. http://www.indteca.com/ojs/index.php/Revista_Scientific/article/view/382/514
Muñoz, S. (2016). Discriminación laboral hacia la mujer en período de embarazo. (Tesis de pregrado para optar al título de psicólogo). Guatemala, Ciudad de Guatemala: Universidad de san Carlos de Guatemala escuela de ciencias psicológicas. http://www.repositorio.usac.edu.gt/6788/
Nuvaez, J. (2019). La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia.Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 4(7), 308-326. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7062693
OIT (2007). La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean.Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo,reunión 96. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_226900.pdf
Ordóñez,Y. (2015).Discriminación laboral por razón de género.Lanharremanak: Revista de relaciones laborales, 32(1), 262-277. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5379241
Ruiz, P., yLafaurie, M.(2017). Estrés y sobrecarga laboral durante el embarazo: experiencias de médicas del sector asistencial en Bogotá.Revista Hacia la Promoción de la Salud, 22(1), 83-101. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.17151/hpsal.2017.22.1.7
Troncoso, C., y Placencia, A. (2017). Entrevista: guía práctica para la recolección de datos cualitativos en investigación de salud.Rev. Fac. Med, 65(2), 329-32.http://dx.doi.org/10.15446/revfacmed.v65n2.60235.
Verona, M., y Santana, R. (2012). El mobbing: ¿el crimen perfecto? No, qué más quisieran" algunos". Criterio libre. 10(17), 147-176.https://accedacris.ulpgc.es/handle/10553/72015
Published
How to Cite
Issue
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Derechos del/de autor/es a partir del año de publicación
Esta obra está bajo la licencia:
Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación ni de la UCLA. Se autoriza la reproducción total o parcial de los textos aquí publicados, siempre y cuando se cite la fuente completa y la dirección electrónica de esta revista. Los autores(as) tienen el derecho de utilizar sus artículos para cualquier propósito siempre y cuando se realice sin fines de lucro. Los autores(as) pueden publicar en internet o cualquier otro medio la versión final aprobada de su trabajo, luego que esta ha sido publicada en esta revista.
