Workplace sexual harassment from the gender violence
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.7731423Keywords:
workplace sexual harassment, gender violence, employment discrimination, violence against women, psychosocial occupational risksAbstract
The following essay has as an objective to analyze the definition and manifestations of workplace sexual harassment in the context of gender violence and identify myths that tend to naturalize such labor harassment situations, from the enterprise sphere. The nature of workplace sexual harassment is highlighted as a phenomenon framed in power relations, which constitutes a form of gender violence and it is based on stereotypes about the assignment of roles between men and women. Among the conclusions, it stands out that workplace sexual harassment is a health and safety problem at work and that, therefore, preventive actions can be considered, in addition to policies and procedures for reporting these behaviors.
Downloads
References
Acevedo, D., Biaggi, Y.y Borges, G. (2009). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento laboral. Revista Venezolana de Estudios de la Mujer, 14(32), 153-182.http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316-37012009000100012&lng=en&nrm=iso&tlng=es
Campos Camacho, P., Abarca Barrantes, C. y Prado Alfaro, G. (2005). Acoso moral y acoso sexual en el lugar de trabajo. Medicina Legal de Costa Rica, 22(2), 17-54.https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-00152005000200004
Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (1992). Recomendación General N° 19. Naciones Unidas. https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/recommendations/recomm-sp.htm
Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña. (2021). Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa. Generalitat de Catalunya.
Cuenca Piqueras, C. (2015). Factores precipitantes del acoso sexual laboral en España. Revista Mexicana de Sociología, 77(4), 525-554. https://www.scielo.org.mx/pdf/rms/v77n4/0188-2503-rms-77-04-00525.pdf
Dias, I. (2008). Violência contra as mulheres no trabalho. O caso do assédio sexual. Sociologia, Problemas e Práticas, (57), 11-23. https://repositorio-aberto.up.pt/bitstream/10216/25489/2/isabeldiasviolencia000101591.pdf
Expósito, F. (2011). Violencia de género. Mente y Cerebro, (48), 20-25.https://www.uv.mx/cendhiu/files/2013/08/Articulo-Violencia-de-genero.pdf
Lamoca Pérez, M., y Pérez Guardo, R. (2008). El acoso sexual en la empresa: una realidad oculta. Revista Universitaria de Ciencias del Trabajo, (9), 179-194.https://www.uv.es/igualtat/recursos/actuacio/El%20acoso%20sexual%20en%20la%20empresa,%20una%20realidad%20oculta.pdf
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005. Venezuela.
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Gaceta Oficial N° 6076 del 7 de mayo de 2012. Venezuela.
Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 40.548 del 25 de noviembre 2014. Venezuela.
López Espinoza, H. V. yPereira Carballo, A. A. (2021). El acoso sexual en el entorno laboral desde una perspectiva jurídica-dogmática. Revista de Ciencias Jurídicas, (155),1-19.https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/juridicas/article/view/48264/47970
MacKinnon, C.A. (1979). Sexual harassment of working women. Yale UniversityPress.
Márquez, M. (2005). El acoso sexual en el trabajo.https://www.upf.edu/documents/3885005/3888714/MarquezGarmendiaAcosoSexual.pdf/db91b67a-ea72-454d-808f-5e56ce8713cc.
Naciones Unidas(1993). Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. Resolución de la Asamblea General 48/104 del 20 de diciembre de 1993. https://www.refworld.org.es/docid/50ac921e2.html
Nicolson, P.,Ussher, J. y Compling, J. (1992). The Psychology of women´s health and health care. MacmillanPress.
Organización Internacional del Trabajo (2013a). Acoso sexual en el trabajo y masculinidad. Exploración con hombres de la población general. https://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2013/480503.pdf
Organización Internacional del Trabajo (2013b). El hostigamiento o acoso sexual. Género, salud y seguridad en el trabajo. Hoja Informativa. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_227404.pdf
Organización Internacional del Trabajo (2019). Convenio 190. Convenio sobre la eliminación de la violencia
y el acoso en el mundo del trabajo. Oficina Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_711719.pdf
Pérez-Aldrete J. A., Navarro-Meza M. C., Galván-Salcedo M. G., González-Baltazar, R. y Aldrete-Rodríguez, M. G. (2019). Características sociodemográficas y acoso sexual laboral en personal de enfermería de un hospital de tercer nivel de atención. Salud Jalisco, 6(1), 31-42. https://www.medigraphic.com/pdfs/saljalisco/sj-2019/sj191e.pdf
Pérez Guardó, R. y Rodríguez Sumaza, C. (2013). Un análisis del concepto de acoso sexual laboral: reflexiones y orientaciones para la investigación y la intervención social. Cuadernos de Relaciones Laborales, 31(1), 195-219. https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/41647/39705
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 MSc. Isbelia Farías
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Derechos del/de autor/es a partir del año de publicación
Esta obra está bajo la licencia:
Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación ni de la UCLA. Se autoriza la reproducción total o parcial de los textos aquí publicados, siempre y cuando se cite la fuente completa y la dirección electrónica de esta revista. Los autores(as) tienen el derecho de utilizar sus artículos para cualquier propósito siempre y cuando se realice sin fines de lucro. Los autores(as) pueden publicar en internet o cualquier otro medio la versión final aprobada de su trabajo, luego que esta ha sido publicada en esta revista.
