El bienestar integral laboral en las pequeñas y medianas empresas mexicanas y su correspondencia con los ODS 3 y 8

Luis  Ibarra Morales; Laura  Woolfolk Gallego; Adrialy  Pérez Gaxiola

doi:10.5281/zenodo.14888315

Autores/as

Luis Ibarra Morales Universidad Estatal de Sonora, México http://orcid.org/0000-0001-8804-3934
Laura Woolfolk Gallego Universidad Estatal de Sonora, México https://orcid.org/0000-0002-3518-9187
Adrialy Pérez Gaxiola Universidad Estatal de Sonora, México https://orcid.org/0000-0003-1294-1396

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14888315

Palabras clave:

bienestar integral laboral, factores psicosociales, ODS 3, ODS 8, pymes.

Resumen

El bienestar integral de los trabajadores en las pequeñas y medianas empresas (pymes) mexicanas ha cobrado una relevancia creciente en los últimos años en cuanto a la implementación de prácticas laborales que promuevan ambientes de trabajo positivos. Esta preocupación tiende a alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 3 (Salud y Bienestar) y el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico). El objetivo fue determinar el grado de influencia de los ODS 3 y 8 sobre la probabilidad de ocurrencia en el bienestar integral laboral de los empleados en relación con la disminución de los factores de riesgo psicosociales en las pequeñas y medianas empresas. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de corte transversal de tipo causal-predictivo, mediante un modelo de regresión logística binaria. Se concluye que, el modelo generado presentó una capacidad predictiva del 71.7% en términos de ajuste del valor de la predicción donde los factores psicosociales son disminuidos únicamente por el ODS 3, el cual abarca los aspectos relacionados con los estados afectivos positivos y el bienestar a nivel físico y mental de los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas del Municipio de Hermosillo, Sonora, México.

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Biografía del autor/a

Luis Ibarra Morales, Universidad Estatal de Sonora, México

Nacionalidad mexicana. Doctor en Filosofía con Especialidad en Administración por la UANL y con Maestría en Administración por la UNISON. Actualmente, Profesor de Tiempo Completo por la Universidad Estatal de Sonora (UES), adscrito a la Carrera de Licenciado en Administración de Empresas. Miembro activo del Sistema Nacional de Investigadores e Investigadoras (SNII) por el CONACYT y con Perfil Deseable PRODEP. Responsable del Cuerpo Académico: Desarrollo Económico Regional y Competitividad Organizacional.

Laura Woolfolk Gallego, Universidad Estatal de Sonora, México

Mexicana con estudios en Relaciones Comerciales, maestría en Administración y Doctorado en Ciencias por el CIAD. Actualmente, Profesora de Tiempo Completo por la Universidad Estatal de Sonora (UES) adscrita a la Carrera de Licenciado en Administración de Empresas. Miembro activo del Sistema Nacional de Investigadores e Investigadoras (SNII) por el CONACYT y con Perfil Deseable PRODEP. Responsable del Grupo de Investigación: Administración, Gestión y Desarrollo de las Organizaciones.

Adrialy Pérez Gaxiola, Universidad Estatal de Sonora, México

Mexicana. Doctora en Ciencias y Maestra en Administración de la Calidad, Licenciada en Administración de Empresas Turísticas. Profesora de tiempo completo adscrita a la Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas por la Universidad Estatal de Sonora. Integrante del Sistema Nacional de Investigadores (SNII) por el CONACYT y con Perfil Deseable PRODEP. Responsable del Cuerpo Académico: Planeación, Desarrollo Regional y Turismo

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