El bienestar integral laboral en las pequeñas y medianas empresas mexicanas y su correspondencia con los ODS 3 y 8

Luis  Ibarra Morales; Laura  Woolfolk Gallego; Adrialy Pérez Gaxiola

doi:10.5281/zenodo.14888315

Autores

Luis Ibarra Morales Universidad Estatal de Sonora, México http://orcid.org/0000-0001-8804-3934
Laura Woolfolk Gallego Universidad Estatal de Sonora, México https://orcid.org/0000-0002-3518-9187
Adrialy Pérez Gaxiola Universidad Estatal de Sonora, México https://orcid.org/0000-0003-1294-1396

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14888315

Palavras-chave:

Bem-estar integral no trabalho, Fatores psicossociais, Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3,, Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, pequenas e médias empresas

Resumo

O bem-estar integral dos trabalhadores em pequenas e médias empresas (PMEs) mexicanas tem ganhado relevância crescente nos últimos anos quanto à implementação de práticas laborais que promovam ambientes de trabalho positivos. Essa preocupação tende a se alinhar com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especificamente o ODS 3 (Saúde e Bem-Estar) e o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico). O objetivo foi determinar o grau de influência dos ODS 3 e 8 sobre a probabilidade de ocorrência do bem-estar integral laboral dos empregados em relação à redução dos fatores de risco psicossociais nas pequenas e médias empresas. O estudo teve uma abordagem quantitativa, de corte transversal e de tipo causal-preditivo, utilizando um modelo de regressão logística binária. Conclui-se que o modelo gerado apresentou uma capacidade preditiva de 71,7% em termos de ajuste do valor da previsão, onde os fatores psicossociais são reduzidos unicamente pelo ODS 3, que abrange aspectos relacionados aos estados afetivos positivos e ao bem-estar físico e mental dos trabalhadores de pequenas e médias empresas do município de Hermosillo, Sonora, México.

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Biografia do Autor

Luis Ibarra Morales, Universidad Estatal de Sonora, México

Nacionalidade mexicana. Doutor em Filosofia com Especialização em Administração pela UANL e Mestre em Administração pela UNISON. Atualmente é Professor Titular da Universidade Estadual de Sonora (UES), vinculado ao Bacharelado em Administração de Empresas. Membro ativo do Sistema Nacional de Pesquisadores (SNII) pelo CONACYT e com Perfil Desejável PRODEP. Chefe do Grupo de Pesquisa: Desenvolvimento Econômico Regional e Competitividade Organizacional

Laura Woolfolk Gallego, Universidad Estatal de Sonora, México

Mexicano com estudos em Relações Empresariais, mestrado em Administração e doutorado em Ciências pelo CIAD. Atualmente é Professor em Tempo Integral da Universidade Estadual de Sonora (UES) lotado no Curso de Bacharelado em Administração de Empresas. Membro ativo do Sistema Nacional de Pesquisadores (SNII) pelo CONACYT e com Perfil PRODEP Desejável. Chefe do Grupo de Pesquisa: Administração, Gestão e Desenvolvimento de Organizações.

Adrialy Pérez Gaxiola, Universidad Estatal de Sonora, México

Mexicano. Doutor em Ciências e Mestre em Administração da Qualidade, Pós-Graduação em Administração de Empresas de Turismo. Professor em tempo integral lotado no Curso de Bacharelado em Administração de Empresas de Turismo da Universidade Estadual de Sonora. Membro do Sistema Nacional de Pesquisadores (SNII) pelo CONACYT e com Perfil PRODEP Desejável. Responsável pelo Corpo Acadêmico: Planejamento, Desenvolvimento Regional e Turismo

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O bem-estar integral no trabalho em pequenas e médias empresas mexicanas e sua correspondência com os ODS 3 e 8