Desde el neuroliderazgo hacia la obtención de objetivos organizacionales. Una mirada reflexiva como proceso de gestión.

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.18805128

Palabras clave:

Neuroliderazgo, Proceso, Objetivos Institucionales, Crecimiento Económico

Resumen

El neuroliderazgo constituye una herramienta gerencial fundamental en el que se enfatiza el conocimiento en el funcionamiento del cerebro para comprender el comportamiento del ser humano y poder ayudar a las organizaciones en el desarrollo de mejores estrategias (Nakamura, Silva & Santos, 2023), esto se realiza con el fin de dotarlos de competencias que les permitan responder a los desafíos en la actualidad. Por ello el objetivo de este ensayo es considerar la forma de implementarlo de manera efectiva, en este sentido, se pretende evaluar una serie de pasos que pueden ser gestionados de manera progresiva en las organizaciones para optimizar los resultados e incrementar el rendimiento organizacional.

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Biografía del autor/a

Marisabel Gallardo, Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Venezuela

Venezolana, Lic. Contaduría Pública, Especialista de Finanzas, Magister en Gerencia Educacional, Docente Universitaria en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA) y del Instituto Universitario Jesús Obrero (IUJO), Asesor Financiero del Colegio ilustre Americano, Tesorera de la Caja de Ahorro de los Profesores de la UCLA (CAPUCLA)

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Publicado

2026-02-27

Cómo citar

Gallardo, M. (2026). Desde el neuroliderazgo hacia la obtención de objetivos organizacionales. Una mirada reflexiva como proceso de gestión. Ágora De Heterodoxias, 12(1), 117-127. https://doi.org/10.5281/zenodo.18805128

Número

Vol. 12 Núm. 1 (2026): enero-junio

Sección

Ensayos

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