Nursing management performance in urban health center in Barquisimeto.
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.7032875Keywords:
Management, performance, nursing, motivation, human talentAbstract
The objective of this research work was to analyze the managerial performance of the personnel who work in an urban health center in the city. This was proposed as a cross-sectional field investigation, with a quantitative approach, the population consisted of eight (8) nurses, all nursing graduates, for data collection a 16-item questionnaire was used whose response options were trichotomous ( yes - no and I don't know) related to the study variables operationalized in four dimensions, sociodemographic and cognitive data, influencing factors and strategic methods, the data were analyzed using descriptive statistics. The results: sociodemographic revealed that 25% of the personnel participating in the study were between 31 and 35 years old, 75% are graduates, 37.5% have more than 15 years working in the health center and 87.5% are Nurses two ( II). all claimed to have some knowledge about management, 87.5% showed high motivation to perform the managerial function; 62.5% express that salary remuneration influences the management position. All the participants consider it to be a fundamental part of decision-making to guarantee a good management development. In conclusion, the staff studied has the knowledge and is highly motivated to perform institutional management, so training programs are suggested to continue encouraging the management of human talent that guarantees the fulfillment of its objectives.
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