Atuação da gestão de enfermagem em um centro de saúde urbano de Barquisimeto.
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.7032875Palavras-chave:
Gestão, desempenho, enfermagem, motivação, talento humanoResumo
O objetivo deste trabalho de pesquisa foi analisar o desempenho gerencial do pessoal que trabalha em um centro de saúde urbano da cidade. Esta foi proposta como uma investigação de campo transversal, com abordagem quantitativa, a população foi composta por oito (8) enfermeiras, todas graduadas em enfermagem, para coleta de dados foi utilizado um questionário de 16 itens cujas opções de resposta eram triicotômicas (sim e não e não sei) relacionadas às variáveis do estudo operacionalizadas em quatro dimensões, dados sociodemográficos e cognitivos, fatores influenciadores e métodos estratégicos, os dados foram analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados: sociodemográficos revelaram que 25% do pessoal participante do estudo tinha entre 31 e 35 anos, 75% são graduados, 37,5% têm mais de 15 anos de trabalho no centro de saúde e 87,5% são enfermeiros dois (II). todos afirmaram ter algum conhecimento sobre gestão, 87,5% demonstraram alta motivação para exercer a função gerencial; 62,5% expressam que a remuneração salarial influencia o cargo gerencial, todos os participantes a consideram parte fundamental da tomada de decisão para garantir um bom desenvolvimento gerencial. Conclui-se que a equipe pesquisada possui conhecimento e está altamente motivada para realizar a gestão institucional, por isso são sugeridos programas de treinamento para continuar incentivando a gestão do talento humano que garanta o cumprimento de seus objetivos
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