Desempeño gerencial de Enfermería en un centro de salud urbano de Barquisimeto.

Resumen

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo describir el desempeño gerencial del personal que labora en un centro de salud urbano de la ciudad. Esta se planteó como una investigación de campo, transversal, con enfoque cuantitativo, la población estuvo conformada por ocho (8) enfermeras, todas licenciadas en enfermería, para la recolección de datos se utilizó un cuestionario  de 16 ítems cuyas opciones de respuestas eran tricotómicas (si/no/no se) relacionados con las variables de estudio operacionalizada en cuatro dimensiones, datos sociodemográficos, cognitivos, factores influyentes y métodos estratégicos,  los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva. Los resultados: sociodemográficos revelaron que el 25% del personal participante del estudio tenían entre 31 a 35 años, 75% son licenciadas, 37,5% poseen más de 15 años laborando en el centro de salud y 87,5% son Enfermeras dos (II). todas afirmaron poseer algún conocimiento sobre gerencia, 87,5% mostraron alta motivación para el desempeño de la función gerencial; 62,5% expresa que la remuneración salarial influye en el cargo de gerencia., la totalidad de las participantes consideran ser parte fundamental para la toma de decisiones  para garantizar un buen desarrollo de la gerencia. En conclusión el personal estudiado posee el conocimiento  y se posee una alta motivación para desempeñar la gerencia institucional, por lo que se sugiere programas de entrenamiento para continuar incentivando la gestión del talento humano que garantice el cumplimiento de sus objetivos.