Gerencia del cambio desde una perspectiva onto-hermenéutica en el contexto de las organizaciones universitarias
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.6972704Palavras-chave:
gerencia del cambio, hermenéutica, organizaciones universitariasResumo
En la actualidad, se hace necesario, obtener de manera amplia y contundente, una serie de informaciones que permitan reordenar el espectro del caleidoscopio gerencial al cual se estuvo aferrado en cierta temporalidad y especialidad. Esta contrastación de ideas en un modo dialéctico ha facilitado una neo-visión de la realidad expedita y tácita de la nueva forma, visión y misión de la gerencia aplicada a la nueva visión del mundo contemporáneo. En tal sentido, el presente artículo pretende exponer con detenimiento la importancia de los cambios organizacionales, que son entendidos como las consecuencias de la dialéctica o las transformaciones de la dialecticidad a las cuales quedan sujetas las organizaciones desde una perspectiva onto -hermenéutica, centrado en la inspiración de la epistemología que aspira una comprensión del fenómeno o el hecho estudiado desde una perspectiva que no altere la esencia de lo analizado, sino que el mantenimiento inalterado de la realidad del hecho en sí, permita el acceso a un conocimiento tal cual se muestra para poder entender y luego poder transformar
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