Gerencia del cambio desde una perspectiva onto-hermenéutica en el contexto de las organizaciones universitarias

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.6972704

Palavras-chave:

gerencia del cambio, hermenéutica, organizaciones universitarias

Resumo

En la actualidad, se hace necesario, obtener de manera amplia y contundente, una serie de informaciones que permitan reordenar el espectro del caleidoscopio gerencial al cual se estuvo aferrado en cierta temporalidad y especialidad. Esta contrastación de ideas en un modo dialéctico ha facilitado una neo-visión de la realidad expedita y tácita de la nueva forma, visión y misión de la gerencia aplicada a la nueva visión del mundo contemporáneo. En tal sentido, el presente artículo pretende exponer con detenimiento la importancia de los cambios organizacionales, que son entendidos como las consecuencias de la dialéctica o las transformaciones de la dialecticidad a las cuales quedan sujetas las organizaciones desde una perspectiva onto -hermenéutica, centrado en la inspiración de la epistemología que aspira una comprensión del fenómeno o el hecho estudiado desde una perspectiva que no altere la esencia de lo analizado, sino que el mantenimiento inalterado de la realidad del hecho en sí, permita el acceso a un conocimiento tal cual se muestra para poder entender y luego poder transformar

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Biografia do Autor

Doris Angel Moreno, Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado UCLA, Barquisimeto Venezuela

Docente de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. Decanato ciencias de la Salud.

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Publicado

2021-07-15

Como Citar

Angel Moreno, D. (2021). Gerencia del cambio desde una perspectiva onto-hermenéutica en el contexto de las organizaciones universitarias. Salud, Arte Y Cuidado, 14(1), 37-46. https://doi.org/10.5281/zenodo.6972704

Edição

Seção

Articulos de Reflexiones